임금체불 신고 경로와 접수 전후 7가지 점검

지급일·신고 목적·준비 자료로 찾는 접수 경로

임금이 들어오지 않아 신고를 알아보면 진정, 고소, 익명제보라는 말이 함께 나타난다. 모두 임금체불과 관련된 경로지만, 접수하는 사람이 요구하는 것과 이후 확인하는 내용은 같지 않다. 접수 버튼을 찾기 전에 자신이 요구하려는 결과부터 살펴볼 필요가 있다.

지급을 요구하는 절차는 진정이다. 재직자 익명제보는 사업장의 위반 사항을 알려 근로감독이 필요한지 검토하게 하는 경로다. 재직 중이라고 익명제보만 해야 하는 것은 아니다. 지급일이 지났는지와 무엇을 요구하려는지를 함께 살펴야 한다.

진정과 익명제보, 요구하는 것이 다르다

진정은 밀린 임금을 지급받도록 해 달라는 요구다. 고용노동부 노동포털의 체불임금 해결방법은 임금 지급을 요구하는 진정과 사용자의 처벌을 요구하는 고소를 구분한다. ‘신고한다’는 말만으로는 지급을 원하는지, 처벌을 원하는지까지 드러나지 않는다.

재직자 임금체불 등 익명제보센터는 재직자가 사업장의 위반 사항을 익명으로 알리는 창구다. 제보 내용을 살펴 근로감독이 필요한지 검토하며, 개인의 권리구제를 원하면 진정·고소 등의 경로를 이용하도록 안내한다.

익명제보 뒤 감독과 시정으로 체불 문제가 다뤄질 수는 있지만, 이를 개인의 미지급 임금을 청구하는 절차와 같게 볼 수는 없다.

재직 중인 근로자가 자신의 밀린 임금 지급을 요구하려는 경우에도 진정 경로를 확인할 수 있다. 반대로 회사의 위반 사항을 익명으로 알리려는 목적이라면 재직자 센터의 안내를 살펴볼 수 있다. 익명으로 접수한다는 사실을 회사가 제보자를 절대로 알 수 없다는 보장으로 받아들여서는 안 된다.

재직 중 지급일과 퇴직 후 14일

지급을 요구하려면 먼저 그 임금이 언제 지급되어야 했는지 확인해야 한다. 재직 중인 경우에는 정해진 지급일이 기준이 된다. 고용노동부의 2026년 2월12일 상담도 재직 중에는 정기 지급일이 지났는데 임금을 받지 못한 경우 진정을 제기할 수 있다고 안내한다.

가령 매월 25일이 지급일이고, 9월분 임금도 9월25일에 받기로 한 근로자가 있다고 하자. 9월 말까지 계속 일하고 있는데 그 임금이 들어오지 않았다면, 이 사람이 확인할 기준은 이미 지난 약정 지급일이다. 퇴직한 뒤 다시 14일을 기다려야 진정을 할 수 있는 것은 아니다. 이 사례의 날짜와 지급 약정은 설명을 위한 가정이다.

퇴직한 경우에는 금품 청산의 기준을 함께 살펴야 한다. 근로기준법 제36조는 근로자가 사망하거나 퇴직하면 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금 등 금품을 지급하도록 정한다. 다만 특별한 사정이 있으면 당사자 사이의 합의로 기일을 연장할 수 있다.

‘퇴직 후 14일’은 모든 근로자가 신고 전에 기다려야 하는 기간이 아니다. 재직 중의 지급일과 퇴직에 따른 금품 청산은 적용 상황이 다르다. 지급일, 현재 재직 여부, 퇴직했다면 퇴직일과 연장 합의가 있는지를 구분해 살펴야 한다.

임금체불 내역을 기록으로 설명하기

신고 서류를 찾을 때는 먼저 어떤 사실을 보여 주려는지 나누어 보는 편이 좋다. 일한 사실과 기간, 약속한 임금과 지급일, 실제 지급 내역은 서로 관련되어 있지만 같은 내용은 아니다.

설명할 사실	살펴볼 수 있는 자료의 예
어디에서 언제부터 언제까지 일했는가	근로계약서, 근무 일정과 출퇴근 기록 등
얼마를 언제 받기로 했는가	근로계약의 임금·지급일 조항, 급여명세서, 관련 대화 기록 등
실제로 무엇을 언제 지급받았는가	계좌 입금 내역, 이미 지급받은 급여 자료 등

이 표는 모든 사건에 똑같이 요구되는 필수 서류 목록이 아니다. 고용노동부의 2024년 5월24일 준비자료 상담은 근로계약서와 임금·근무시간 등을 확인할 자료를 안내하면서, 가지고 있지 않은 자료는 조사 과정에서 확인할 수 있다는 취지로 설명한다. 자료가 부족하다면 접수 가능 여부와 더 확인할 자료를 관할 관서에 문의할 수 있다.

앞의 가정 사례라면 ‘9월25일에 받기로 한 임금이 9월 말까지 들어오지 않았다’는 설명을 각 기록과 맞춰 보는 식이다. 지급일을 확인할 자료와 실제 입금 내역을 나란히 놓으면 무엇이 약속과 다른지 설명하기 쉬워진다. 일부를 받았다면 받은 내역과 남았다고 보는 부분도 구분한다. 금액이 다르다면 공제 내역도 함께 정리해 어느 부분의 지급이 남았는지 대조한다.

이 글은 임금을 지급받지 못한 근로자의 신고 경로를 다룬다. 프리랜서·용역대금 미수금의 처리나 근로자 지위가 다투어지는 사건의 판단은 별도로 확인할 문제다.

노동포털 접수와 관할 관서 방문

진정은 노동포털을 통한 온라인 접수와 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동관서 방문으로 제기할 수 있다. 흔히 ‘노동청 신고’라고 부르더라도 실제로 찾아야 할 곳은 사업장 소재지의 관할 관서다.

2026년 10월17일 확인한 노동포털의 공개 안내 경로는 다음과 같다.

민원신청·조회 → 민원신청 → 근로기준 분야 민원신청 → 진정서(임금체불, 기타 근로기준 분야)

노동포털 체불임금 해결방법에서 진정 신청 안내와 관할 관서 찾기로 이동할 수 있다. 접수할 때는 앞서 정리한 일한 기간과 지급 약정, 실제 지급 내역을 연결해 설명한다. 필요한 자료나 관할이 불분명하다면 해당 관서에 확인한다.

재직 중 사업장 위반 사항을 익명으로 제보하려는 목적이라면 재직자 임금체불 등 익명제보센터의 안내를 이용한다. 같은 임금체불 문제라도 개인의 지급 요구인지 사업장의 위반 제보인지에 따라 살펴볼 안내가 달라진다.

접수한 사건과 지급받은 임금은 다르다

진정이 접수되면 담당 근로감독관이 사실관계를 조사한다. 앞서 정리한 기록은 이때 어떤 임금이 지급되지 않았는지를 설명하는 데 쓰인다. 노동포털은 조사에서 법 위반이 확인되면 시정지시를 하고, 이행되지 않으면 형사 절차로 이어질 수 있다고 안내한다.

노동포털이 안내하는 진정 처리기간은 토요일과 공휴일을 제외한 25일이며 연장될 수 있다. 이 숫자는 ‘25일 안에 밀린 임금이 입금된다’는 약속이 아니다. 사건이 어떤 절차로 진행되는지와 실제 임금이 지급됐는지는 따로 확인해야 한다. (처리 절차와 기간)

지급되지 않은 임금이 계속 남아 있다면 노동포털의 후속 해결 안내에서 대지급금, 법률구조, 민사 절차 등의 경로를 살펴볼 수 있다. 각 제도에는 별도의 대상과 요건이 있으므로 진정을 접수했다는 사실만으로 모두 이용할 수 있거나 전액 지급받는다고 단정할 수는 없다.

마지막으로 확인할 것은 원래 지급일과 실제 지급 내역, 그리고 자신이 요구하려는 결과다. 이 세 가지를 함께 놓으면 접수할 경로와 접수 뒤 확인할 일이 구체적으로 이어진다.

임금체불 신고 전에 미지급 내역표를 만든다

임금체불 신고를 준비할 때는 ‘얼마를 못 받았다’는 총액만 적지 않는다. 근로 기간, 약정 임금, 실제 근무 시간, 정기 지급일, 받은 금액, 남은 금액을 지급 기간별로 나눈다. 기본급, 연장·야간·휴일근로수당, 퇴직 관련 금액처럼 성격이 다른 항목은 섞지 않고 근거 자료를 연결한다.

이 표는 체불액을 법적으로 확정하는 계산서가 아니다. 근로감독 과정에서 사실과 자료를 설명하기 위한 기준본이다. 수당의 요건이나 계산이 불분명하면 임의로 유리한 숫자를 확정하지 않고, 노동포털·고용노동부 상담 또는 전문가의 도움으로 확인한다.

근로관계와 지급 약속을 보여 주는 자료

• 근로계약서와 임금·지급일에 관한 안내
• 급여명세서, 통장 입금 내역, 현금 지급 확인 자료
• 출퇴근 기록, 근무표, 업무 지시와 실제 근무를 보여 주는 메시지
• 퇴직일과 인수인계, 마지막 근무일을 확인할 자료
• 회사와 미지급 임금에 관해 주고받은 요청·답변

자료는 원본을 보존하고 제출용 사본을 만든다. 메시지는 앞뒤 문맥과 날짜가 보이게 저장하며, 회사 시스템의 자료는 접근 권한이 있는 범위에서만 확보한다. 다른 직원의 개인정보나 영업비밀을 필요 이상으로 수집·공개하지 않는다.

체불액 계산과 증거의 빈칸을 표시한다

근무 시간은 기억만으로 채우지 않고 기록이 있는 시간과 추정인 시간을 구분한다. 급여명세서가 없거나 계약서와 실제 지급 방식이 다르면 그 차이를 메모한다. 모르는 부분을 숨기기보다 ‘자료 없음’, ‘회사 확인 필요’, ‘법적 계산 확인 필요’로 표시하면 조사에서 쟁점이 분명해진다.

진정과 익명제보를 목적에 맞게 고른다

진정은 본인의 미지급 임금 문제를 해결해 달라고 요구하고 사건 진행에 참여하는 절차에 가깝다. 익명제보는 사업장의 법 위반 가능성을 알리는 목적이 중심이므로 본인의 체불액 지급을 직접 청구하는 절차와 같다고 보지 않는다. 신원 노출 우려가 있다면 각 절차에서 어떤 정보가 사업주에게 전달될 수 있는지 공식 안내에 확인한다.

어느 절차를 선택할지는 원하는 결과, 제출 가능한 자료, 재직 여부, 안전 우려에 따라 달라질 수 있다. 온라인 경험담만으로 ‘익명이 더 안전하다’거나 ‘진정만 하면 바로 지급된다’고 단정하지 않는다. 노동포털과 관할 노동관서에 현재 절차와 보호 조치를 문의한다.

임금체불 접수 화면에는 사실과 요구를 분리해 쓴다

사실관계는 근무 기간, 약정한 지급일, 지급받은 금액, 미지급 항목을 시간 순서로 쓴다. 감정이나 추측보다 날짜와 자료를 연결한다. 요구사항은 어떤 임금의 지급을 원하는지, 어느 기간의 사실을 확인해 달라는지 분명히 적는다.

• 회사·사업장과 실제 근무 장소
• 근로 시작일·종료일 또는 현재 재직 여부
• 약정 임금과 정기 지급일
• 기간별 실제 지급액과 미지급으로 보는 항목
• 자료가 있는 사실과 아직 확인이 필요한 사실
• 원하는 처리와 연락 가능한 안전한 방법

주민등록번호, 계좌, 가족 정보처럼 절차에 필요하지 않은 민감정보를 공개 게시물이나 일반 이메일에 보내지 않는다. 공식 접수 화면과 담당자의 안내에 따라 필요한 범위만 제출한다. 파일 이름에는 기간과 자료 종류를 적고 원본을 별도 보관한다.

접수 뒤에는 사건 상태와 지급 상태를 따로 본다

임금체불 신고가 접수됐다는 사실은 임금이 지급됐다는 뜻이 아니다. 접수번호, 담당 관서, 보완 요청, 출석·조사 일정, 처리 결과와 실제 입금 내역을 각각 기록한다. 회사가 일부 금액을 지급했다면 어느 기간의 어떤 항목인지 확인하고 남은 쟁점을 표에서 갱신한다.

일부 지급이나 합의 제안을 기록한다

회사가 일부를 지급하거나 합의를 제안하면 금액, 대상 기간, 포기하거나 정리하려는 권리, 지급 시점을 문서로 확인한다. 입금 전 사건 취하나 포괄적인 권리 포기를 요구받으면 의미를 충분히 확인한다. 개별 합의의 법적 효과는 이 글로 판단하지 않고 노동관서·법률 전문가에게 상담한다.

보복과 안전 우려는 별도로 알린다

신고 뒤 해고·불이익·협박·개인정보 노출이 걱정되거나 실제로 발생했다면 체불 계산표 안에만 적지 않고 담당 기관에 별도 사실로 알린다. 긴급한 위협이 있으면 안전을 우선하고 경찰 등 필요한 기관에 도움을 요청한다. 회사와의 통화·면담은 합법적이고 안전한 방식으로 기록한다.

기준일과 시효, 절차를 최신 안내에서 확인한다

임금과 퇴직 뒤 지급 시점, 신고·진정 절차, 권리 행사 기간은 적용 법령과 사실관계에 따라 달라질 수 있다. 이 글의 기준일 이후 사건이거나 오래된 체불이라면 현재 노동포털·고용노동부·국가법령정보센터 안내를 다시 확인한다. 마감이 임박했다고 의심되면 온라인 글만 읽으며 미루지 말고 즉시 공식 상담을 받는다.

임금체불 신고의 목적은 자료를 완벽하게 만든 뒤에야 도움을 요청하는 데 있지 않다. 현재 가진 자료와 모르는 부분을 구분해 제출하고, 담당자의 보완 안내에 따라 사실을 채워 나간다. 접수와 지급, 조사와 합의는 서로 다른 상태이므로 마지막 입금과 처리 결과까지 별도로 확인한다.

회사와 연락할 때는 요청과 답변을 한 줄씩 남긴다

임금체불 신고 전 회사에 지급을 요청할 때는 미지급으로 보는 기간과 항목, 확인을 원하는 지급일을 문장으로 남긴다. 감정적 비난이나 법률 결론보다 사실과 요청을 분리한다. 회사가 답하지 않았다는 사실도 연락 날짜와 수단을 기록하되 반복 연락으로 갈등과 안전 위험을 키우지 않는다.

구두로 ‘곧 주겠다’는 답을 받으면 약속한 금액·대상 기간·지급일을 다시 확인한다. 일부가 입금되면 통장 내역과 회사 설명을 대조하고 어느 항목이 남았는지 표에 반영한다. 입금 메모가 모호하면 임의로 특정 수당이 지급됐다고 처리하지 않는다.

임금체불 조사 출석과 사실 확인을 준비한다

담당자와 이야기할 때는 사건 전체를 외워 설명하려 하지 않고 시간표와 자료 목록을 준비한다. 근로 시작·종료, 정기 지급일, 실제 입금일, 미지급으로 보는 항목, 회사에 요청한 시점을 순서대로 정리한다. 모르는 질문에는 추측하지 않고 확인 후 보완하겠다고 말한다.

• 1쪽 사건 요약과 기간별 미지급 내역표
• 근로계약서·급여명세서·입금내역의 원본과 사본
• 근무시간·업무지시 자료 중 쟁점 기간과 연결되는 부분
• 회사에 지급을 요청한 기록과 답변
• 담당자에게 확인할 계산·절차 질문
• 원본을 돌려받거나 제출 내역을 확인할 방법

회사의 설명과 내 기록이 다르면 어느 자료와 날짜가 다른지 표시한다. 상대방의 의도를 추정해 빈칸을 채우지 않고, 실제 문서와 입금 기록으로 확인한다. 전자자료의 생성·수정 시점이 중요할 수 있으므로 원본 파일과 내보낸 사본을 구분해 보관한다.

자료 보관과 개인정보 보호를 함께 본다

임금 자료에는 주민등록번호, 계좌, 주소, 동료의 개인정보, 회사 내부 정보가 섞일 수 있다. 공식 접수에 필요한 범위만 제출하고, 일반 메신저·공개 클라우드 링크·SNS에 전체 파일을 올리지 않는다. 공유용 사본에서는 필요 없는 민감정보를 가리되 원본은 훼손하지 않고 안전하게 보관한다.

개인 기기와 회사 기기 중 어디에 자료가 있는지 확인한다. 회사 계정의 접근 권한을 우회하거나 다른 사람의 계정을 사용하지 않는다. 퇴직이나 계정 종료가 예정돼 있다면 권한이 있는 동안 본인 임금·근로 기록을 합법적인 범위에서 보존하고, 불확실하면 공식 상담을 받는다.

파일 이름과 목록으로 제출 이력을 남긴다

파일 이름에는 날짜, 기간, 자료 종류를 넣고 제출한 파일 목록과 시각을 적는다. 같은 파일을 수정했다면 버전을 구분한다. 담당자의 보완 요청과 내가 제출한 답을 연결하면 나중에 어떤 사실이 확인됐는지 추적하기 쉽다.

임금체불 자료를 정리하는 가상 예로, 처음 만든 표에는 9월 입금 내역이 빠져 있었는데 나중에 통장 사본에서 일부 입금을 찾았다고 하자. 기존 표의 숫자만 지우면 무엇이 달라졌는지 설명하기 어렵다. 수정한 날짜, 새로 확인한 자료, 바꾼 칸을 짧게 적고 이전 제출본도 따로 보관한다. 이는 금액의 법적 성격을 결정하는 절차가 아니라 기록을 읽기 쉽게 만드는 방법이다.

입금 내역만으로 어느 달의 어떤 항목인지 확인되지 않으면 그 부분은 빈칸이나 ‘확인 필요’로 남긴다. 담당자에게 보완할 때는 ‘새 입금 자료를 확인했고, 이 항목에 반영할 수 있는지 확인하고 싶다’처럼 변경 사실과 질문을 구분한다. 수정본에는 비교할 이전 파일 이름을 함께 적어 두면 된다.

처리 결과 뒤에도 확인할 항목이 남는다

체불 임금을 받았더라도 급여명세서, 원천징수, 사회보험 신고, 퇴직 관련 서류처럼 후속 확인이 필요할 수 있다. 무엇이 필요한지는 사건과 고용관계에 따라 다르므로 회사와 담당 기관의 공식 안내를 확인한다. 돈이 입금됐다는 사실만으로 모든 행정 기록이 자동 정정됐다고 단정하지 않는다.

사건이 종결됐다는 안내와 실제 지급 내역이 다르면 접수번호와 결과 문서를 기준으로 담당 관서에 문의한다. 향후 같은 문제가 반복될 수 있다면 정기 지급일과 명세서를 계속 보관한다. 다른 직원의 사건을 내 사건과 같은 결과로 가정하지 않는다.

임금체불 신고 최종 체크

• 근로 기간·임금 약정·지급일·실제 입금·미지급 항목을 기간별로 정리했다.
• 진정과 익명제보 중 원하는 결과에 맞는 절차를 공식 안내에서 확인했다.
• 원본 자료와 제출용 사본, 개인정보 가림 여부를 구분했다.
• 체불액 계산에서 확인된 값과 추정·법적 확인이 필요한 값을 나눴다.
• 접수번호·담당 관서·보완 요청·조사 일정·처리 결과를 기록할 표가 있다.
• 일부 지급·합의·취하 제안은 의미를 확인하기 전 서두르지 않는다.
• 기한과 법적 효과가 불분명하면 노동관서 또는 법률 전문가에게 현재 사실을 제시해 상담한다.

임금체불 신고를 잘 준비한다는 것은 모든 법률 판단을 혼자 끝내는 일이 아니다. 사실과 자료를 시간 순서로 정리하고, 모르는 계산과 절차를 표시하며, 공식 담당자가 확인할 수 있게 만드는 일이다. 긴급한 생계·안전 문제가 있거나 권리 행사 기간이 걱정되면 자료가 완벽해질 때까지 기다리지 말고 공식 도움을 요청한다.

임금체불 내역의 기간별 시간표를 만드는 방법

한 달을 한 줄로 두고 약정 지급일, 실제 지급일, 명세서 금액, 통장 입금액, 미지급으로 보는 항목을 나란히 적는다. 근무시간이나 수당 계산이 쟁점이면 해당 기간의 출퇴근 기록과 업무 지시 자료를 같은 줄에 연결한다. 여러 달을 합친 총액만 제시하는 것보다 어느 달의 어떤 항목이 다른지 설명하기 쉽다.

퇴직이 포함된 사건은 마지막 근무일, 퇴직 의사 전달일, 회사가 확인한 퇴직일, 마지막 임금 지급일을 구분한다. 휴가·휴직·결근처럼 근무일 계산에 영향을 줄 수 있는 기간도 사실대로 표시한다. 날짜의 법적 의미는 담당 기관에 확인하고 개인이 임의로 확정하지 않는다.

계산식은 입력값과 근거를 함께 남긴다

스프레드시트로 체불액을 계산한다면 각 셀의 값이 계약서, 명세서, 출퇴근 기록 중 어디에서 왔는지 메모한다. 법정 수당률이나 평균·통상임금처럼 법적 판단이 필요한 값은 출처와 기준일을 표시하고, 상담 전에는 ‘확인 필요’로 둔다. 계산 결과만 복사하면 입력 오류를 찾기 어렵다.

담당자에게 확인할 질문을 사실별로 나눈다

• 근로관계와 임금 약정 중 어떤 자료를 추가로 확인해야 하는가
• 회사와 내 기록에서 다른 날짜·금액은 무엇인가
• 체불액 계산에 포함되는 임금 항목과 확인이 필요한 조건은 무엇인가
• 일부 지급이 어느 기간·항목에 충당된 것으로 보는가
• 다음 보완 제출과 출석 일정, 결과 확인 방법은 무엇인가
• 사건 처리와 별도로 시효·안전·불이익에 관해 다른 상담이 필요한가

질문을 한꺼번에 ‘누가 맞나요’로 묻기보다 사실, 계산, 절차, 안전으로 나누면 답변을 기록하기 쉽다. 담당자의 설명을 내 말로 다시 확인하고, 공식 문서나 화면에서 볼 수 있는 근거가 있는지 묻는다. 안내가 바뀌거나 서로 다르면 시각과 기관을 남기고 다시 확인한다.

신고 전후의 생활 계획도 따로 세운다

체불로 생계가 어려워졌다면 사건 처리만 기다리지 말고 이용 가능한 공공 상담·지원이 있는지 공식 기관에 문의한다. 급하게 돈을 마련하는 과정에서 고금리 대출이나 개인정보를 요구하는 사설 업체에 의존하지 않도록 주의한다. 지원 자격과 내용은 현재 안내에서 확인한다.

재직 중이라면 업무·급여 기록을 정기적으로 보관하되 회사 자료를 무단 반출하지 않는다. 퇴직을 고민한다면 체불 문제와 퇴직 결정의 법적·생활상 영향을 분리해 상담한다. 임금체불 신고 하나가 모든 고용 문제를 자동으로 해결한다고 기대하지 않는다.

사업주와 연락이 두렵거나 직접 대화가 안전하지 않다면 혼자 만나 해결하려 하지 않는다. 공식 연락 경로와 담당 기관의 안내를 이용하고, 믿을 수 있는 사람에게 일정과 장소를 알린다. 급박한 위협이나 폭력이 있으면 임금 문제와 별개로 안전을 우선해 긴급 도움을 요청한다.

사건 기록은 다른 직장에 지원하거나 가족에게 설명할 때도 최소한으로 공유한다. 체불 사실을 입증하는 자료라고 해도 타인의 개인정보와 회사의 불필요한 정보까지 공개할 권리가 생기는 것은 아니다. 필요한 범위와 목적을 정하고 사본을 관리한다.

육아휴직을 함께 준비하고 있다면 육아휴직 급여 안내도 별도로 확인할 수 있다. 이 글의 임금체불 신고 절차를 대신하는 안내는 아니다.

참고자료

기준일: 2026년 10월17일. 노동포털의 공개 안내, 근로기준법 제36조, 고용노동부 상담을 바탕으로 신고 목적·지급 시점·자료·접수 경로를 구분했다. 개별 사건의 근로자 지위, 체불액, 연장 합의의 효력이나 제도 이용 요건은 구체적인 사실에 따라 확인해야 한다.

• 노동포털 — 체불임금 해결방법
• 노동포털 — 재직자 임금체불 등 익명제보센터
• 국가법령정보센터 — 근로기준법 제36조
• 고용노동부 1350 — 재직·퇴직과 신고 시점 상담, 2026년 2월12일
• 고용노동부 — 임금체불 준비자료 상담, 2024년 5월24일