육아휴직 급여, 일반·6+6·분할 사용은 어떻게 계산할까?

육아휴직 급여의 계산 기준과 신청 시점을 통상임금·휴직 기간에 맞춰 살펴본다.

육아휴직 급여표의 ‘첫 3개월’은 달력의 1월부터 3월까지를 뜻하지 않는다. 자신의 육아휴직을 시작한 날부터 얼마나 사용했는지를 읽는 표시다. 일반 급여는 첫 3개월에 통상임금의 100%·월 상한 250만원, 4~6개월에 100%·월 상한 200만원, 7개월째부터 80%·월 상한 160만원을 적용한다.

같은 임금이라도 적용 제도와 사용 기간이 다르면 계산이 달라진다. 나누어 사용한 휴직은 앞의 기간과 이어 보아야 하고, 부모 함께 육아휴직제(6+6)는 다른 부모가 사용한 기간까지 나란히 놓아야 한다. 금액표를 자신의 금액으로 읽는 일은 이 조건들을 맞추는 데서 시작한다.

이 글은 2026년 10월 23일 기준 고용보험 근로자의 육아휴직 급여를 다룬다. 아래 월액은 한 달 전체를 사용한 기준이며, 짧은 기간의 계산과 다른 적용 조건은 해당 절에서 구별한다. 과거 휴직의 경과규정과 공무원 수당은 이 표로 일괄 계산하지 않는다.

육아휴직 급여, 먼저 적용 대상과 계산 기준을 맞춘다

회사에서 육아휴직을 사용하는 것과 고용보험의 육아휴직 급여를 받는 것은 구별해야 한다. 급여를 계산하려면 휴직 사용 사실뿐 아니라 고용보험의 수급 요건도 확인해야 한다.

고용보험법 제70조는 휴직 시작일 이전의 피보험 단위기간 합계가 180일 이상일 것을 정한다. 일반 육아휴직은 30일 이상, 「남녀고용평등법」 제19조제6항에 따른 별도의 단기 육아휴직은 7일 이상의 요건을 구별한다. 출산전후휴가와 겹치는 기간은 여기에서 제외한다. 임의로 7일을 쉬면 모두 같은 급여 대상이 된다는 뜻은 아니다.

피보험 단위기간은 달력상 입사 후 경과일과 같은 수치가 아니다. 고용24 안내에서도 무급휴일처럼 임금을 받지 않은 날은 제외한다고 설명한다. ‘6개월 근무’라는 말만으로 180일 충족을 단정하지 않고, 실제 피보험 단위기간을 확인해야 한다.

금액의 출발점은 육아휴직 개시일 기준 월 통상임금이다. 통장에 들어온 월급 실수령액을 그대로 넣지 않고, 회사의 통상임금 산정 자료와 휴직 확인서에 적힐 기준을 대조한다. 일반 급여인지, 부모 함께 육아휴직제나 한부모 특례인지도 이때 함께 구별한다.

일반 육아휴직 급여는 사용 개월에 따라 달라진다

일반 육아휴직 급여의 월액은 다음과 같다. 비율을 적용한 금액에 월 상한과 하한을 반영한다. 여기서 상한은 통상임금이 얼마든 반드시 받는 정액이 아니다.

실제 사용 구간	통상임금에 적용할 비율	월 상한	월 하한
시작일부터 3개월까지	100%	250만원	70만원
4개월째부터 6개월째까지	100%	200만원	70만원
7개월째부터 종료일까지	80%	160만원	70만원

이 비율과 월 상하한은 고용보험법 시행령 제95조제1항이 정한 일반 기준이다. 표의 월 하한도 한 달 전체의 기준이며, 한 달을 채우지 않은 휴직에 70만원을 그대로 보장한다는 뜻은 아니다.

계산을 따라가기 위해 한 가족의 사례를 가정한다. 같은 자녀의 부모 A와 B는 고용보험 근로자이고, 각자의 월 통상임금은 300만원이며, 아래의 분할 재개 때에도 같다고 둔다. 필요한 수급 자격을 충족하며 회사가 휴직을 이유로 별도로 지급하는 금품이나 다른 취업 등 급여에 영향을 주는 사유는 없다고 둔다. 자녀는 2025년 12월 1일 태어났다.

아래 금액은 이 입력에 대한 설명용 계산이며 실제 개인의 지급액을 확정하지 않는다.

A가 2026년 1월 1일부터 3월 31일까지 사용했다면, 일반 기준의 첫 세 달은 각각 250만원이다. 통상임금 300만원의 100%가 월 상한을 넘으므로 250만원을 적용한다. 세 달 합계는 750만원이다.

같은 임금이라도 네 번째 사용 구간의 월액은 상한 200만원을 적용한다. 7개월째부터는 300만원의 80%가 240만원이지만 월 상한 160만원이 적용된다. 임금이 그대로여도 사용 구간이 바뀌면 기준이 달라지는 이유다.

나누어 써도 급여의 첫 달로 돌아가지는 않는다

A가 첫 세 달의 휴직을 마친 뒤 4월과 5월에는 복직하고, 6월 1일부터 15일까지 다시 육아휴직을 사용했다고 가정한다. 달력에서는 두 휴직 사이가 벌어져 있다. 그러나 급여를 계산할 사용 기간은 앞의 세 달 뒤에 이어진다.

시행령 제95조제2항은 분할 사용한 육아휴직 기간을 합산하도록 정한다. 복직했다고 앞서 사용한 기간이 지워지지는 않는다. A의 6월 휴직은 새 첫 달의 월 상한 250만원으로 돌아가는 구간이 아니다.

A의 달력	실제 상태	일반 급여에서 읽을 순서
2026년 1~3월	육아휴직 3개월 사용	첫째~셋째 사용 개월
4~5월	복직	육아휴직 사용 기간에 더하지 않음
6월 1~15일	다시 육아휴직	앞의 3개월에 이어 네 번째 사용 구간

6월의 휴직은 한 달을 채우지 않았으므로 월액을 그대로 지급하는 계산도 아니다. 같은 조 제3항의 일수 비례 기준을 적용한다. 이 사례는 6월 1일부터 15일까지 양끝을 포함해 15일이고, 해당 달인 6월은 30일이다.

200만원 × 15일 ÷ 30일 = 100만원

따라서 이 가정에서 A의 일반 기준 계산은 첫 세 달 750만원에 6월의 100만원을 더한 850만원이다. 실제 지급·정산 시점과 구별한 구간별 계산이다.

다른 시작일이나 다른 달의 부분 기간까지 모두 ‘15일이면 반액’으로 바꿀 수는 없다. 어느 사용 구간의 월액인지 먼저 찾고, 그다음 해당 부분 기간을 계산한다. 달력의 빈칸은 복직한 시간을 보여 주고, 이어진 사용 순서는 급여의 적용 기준을 보여 준다.

6+6은 두 부모의 사용 기간을 함께 본다

같은 날짜에 쉬어야 한다는 뜻은 아니다

한 사람의 사용 기간을 읽었다면, 부모 함께 육아휴직제에서는 다른 부모의 기간을 옆에 놓아야 한다. 시행령 제95조의3제1항은 같은 자녀가 출생 후 18개월이 될 때까지 부모 모두 육아휴직을 사용하는 경우를 정하면서, 두 사람의 휴직 기간이 전부 또는 일부 겹치지 않는 경우도 포함한다.

A와 같은 자녀의 다른 부모 B가 2026년 7월 1일부터 8월 31일까지 사용했다고 가정한다. 두 사람의 휴직 날짜는 겹치지 않지만, 순차적으로 사용했다는 이유만으로 특례에서 제외되지는 않는다. 이 사례의 휴직 개시일들은 모두 자녀 생후 18개월 이내다.

분할 사용에서는 재개한 구간의 개시 시점도 함께 확인해야 한다. 고용노동부 1350의 2026년 7월 22일 공개 답변은 분할 사용한 휴직 개시일 역시 자녀 생후 18개월 이내여야 한다고 안내한다. 한 번 조건을 맞췄다는 이유로 이후 모든 분할 구간에 자동 적용된다고 읽지 않는다.

상한액과 실제 적용 기간을 구별한다

부모 함께 육아휴직제의 해당 첫 6개월은 통상임금의 100%를 기준으로 다음 월 상한을 적용한다. 월 하한은 70만원이다.

각자의 해당 사용 개월	월 상한
1개월째	250만원
2개월째	250만원
3개월째	300만원
4개월째	350만원
5개월째	400만원
6개월째	450만원

이 표는 두 사람에게 여섯 달의 상한을 모두 보장하는 표가 아니다. 특례는 부모가 각각 사용한 기간 중 공통으로 사용한 기간만큼 적용한다. (고용24의 6+6 안내) 여기서 공통 기간은 달력의 같은 날짜에 쉰 기간을 뜻하지 않는다. 부모가 모두 6개월을 써야만 적용되는 것도 아니다.

B가 두 달 사용한 사례에서는 두 사람의 해당 첫 두 달을 비교한다. 월 통상임금이 각각 300만원이므로 두 사람 모두 첫째 달 250만원, 둘째 달 250만원으로 읽는다. A가 앞서 세 달 이상 사용했다는 사실만으로 A의 셋째 달을 특례의 월 상한 300만원까지 올리지는 않는다. 이 입력에서는 첫 두 달의 특례 상한이 일반 기준과 같아 그 구간에 추가 인상액이 생기지 않는다.

이번에는 다른 조건을 그대로 두고 B가 9월 30일까지 세 달 사용한 경우만 비교한다. 두 사람의 해당 셋째 달도 특례로 읽을 수 있다. 각자의 통상임금 300만원에 셋째 달 상한 300만원을 적용하므로, A의 셋째 달은 일반 기준 250만원과 비교해 50만원의 차이가 생긴다.

바뀐 조건	A의 셋째 달을 읽는 기준	설명용 월액
B가 7~8월 두 달 사용	셋째 달은 일반 기준	250만원
B도 7~9월 세 달 사용	셋째 달도 특례 해당 구간으로 비교	300만원

이 비교는 어떤 조건에서 금액 차이가 생기는지 보여 준다. 차액이 이미 지급됐거나 자동 정산이 끝났다는 뜻은 아니다. 먼저 휴직한 부모의 차액 확인은 다른 부모의 사용·신청 자료와 연결되므로, 해당 자료를 갖춰 실제 처리 경로를 확인해야 한다.

또한 통상임금이 300만원이면 특례의 여섯째 달 상한이 450만원이어도 그 상한만으로 450만원을 받는 것은 아니다. 상한표를 보기 전에 자신의 임금과 실제 적용 기간을 함께 놓아야 한다.

한부모·회사 지급금 등 다른 조건을 확인한다

법정 한부모 특례에 해당하면 첫 3개월은 통상임금의 100%에 월 상한 300만원을 적용한다. 4~6개월은 100%·상한 200만원, 7개월째부터는 80%·상한 160만원이며 월 하한은 각 70만원이다. 시행령 제95조의3제3항이 정한 「한부모가족지원법」상 적용 자격을 먼저 확인해야 한다.

회사에서 육아휴직을 이유로 받는 금품도 계산에 영향을 줄 수 있다. 시행령 제98조는 해당 금품과 육아휴직 급여의 월 합계가 개시일 기준 월 통상임금을 초과하면, 초과액을 육아휴직 급여에서 빼도록 정한다. 회사에서 돈을 받았다는 이유만으로 언제나 같은 액수를 빼는 계산은 아니다. 육아휴직 급여의 지급대상 기간이 한 달에 못 미치면, 이 감액 비교에 쓰는 월 통상임금도 해당 월의 휴직 일수에 비례해 계산한다.

회사에서 지급받아야 할 임금이 따로 미지급된 경우에는 육아휴직 급여 심사와 구별해 임금체불 신고 절차를 확인한다. 고용보험 급여의 심사·지급 문제와 회사가 부담하는 임금 지급 문제는 담당 절차가 다르므로 미지급 금액의 성격부터 구별한다.

휴직 중 이직하거나 법령상 신고 기준에 해당하는 취업을 했다면 육아휴직 급여 신청서에 그 사실을 기재해야 한다. 앞의 A·B 계산에서 이 조건을 제외한 이유도 여기에 있다. 단순 급여표의 월액과 자신의 최종 지급액 사이에 차이가 있다면, 적용 제도·기간뿐 아니라 회사 지급금과 취업 사실도 함께 확인한다.

육아휴직 급여 계산에서 신청으로 이어가기

신청 시점과 회사 확인서를 함께 확인한다

육아휴직 급여 신청은 회사에 휴직을 신청하는 절차와 다르다. 고용보험 급여의 신청 시점은 원칙적으로 육아휴직 시작일 이후 1개월부터 종료일 이후 12개월 이내다. 법정 사유로 신청하지 못한 경우의 별도 기한은 고용보험법 제70조제2항에서 구별한다.

월별 신청 주기와 최종 신청 기한도 나누어 읽어야 한다. 고용보험법 시행규칙 제116조제2항은 매월 단위로 신청하고 해당 월의 휴직분은 다음 달 말일까지 신청하도록 정한다. 고용24 안내에는 매월 또는 일괄 신청도 제시되어 있다. 모아서 신청하는 경우에도 종료 후 12개월이라는 최종 기한이 늘어나는 것은 아니다. 월별로 신청을 준비하고, 이미 지난 기간을 모아 접수할 때는 대상 기간과 접수 방법을 관할 고용센터에 확인한다.

조기복직으로 종료일이 바뀌었다면 당초 계획이 아닌 실제 사용한 휴직의 종료일을 기준으로 기한을 확인하고 관할 고용센터에 변경 사실을 알린다.

온라인 신청 전에는 회사가 육아휴직 확인서를 제출했는지 확인한다. 그다음 자신의 실제 사용 기간과 통상임금 자료를 맞춘다. 회사가 휴직을 승인했다는 사실만으로 급여 신청까지 끝난 것은 아니다.

신청은 고용24 홈페이지·모바일 앱 또는 고용센터 방문을 통해 할 수 있다. 고용24 육아휴직 급여 안내의 지원절차에서 신청 경로와 확인서를 찾을 수 있다. 시행규칙 제116조제1항의 서류를 바탕으로, 이 사례의 출생 후 휴직에서 준비할 자료는 다음과 같이 구분해 확인한다.

• 최초 1회 제출하는 육아휴직 확인서와 실제 사용한 시작일·종료일.
• 임금대장·근로계약서 등 통상임금을 확인할 자료.
• 휴직 중 회사에서 지급한 금품이 있다면 그 금액을 확인할 자료.
• 부모 함께 육아휴직제라면 다른 부모의 사용 기간 등 적용 조건을 확인할 자료.

공식 모의계산에서 입력과 결과를 대조한다

고용24 육아휴직 급여 모의계산을 이용할 때도 임금과 날짜부터 맞춘다. 통장 입금액을 통상임금으로 대신하거나, 복직한 기간까지 하나의 휴직으로 입력하면 앞에서 구별한 조건이 흐려진다.

자신의 월 통상임금, 휴직 시작·종료일, 적용할 제도와 배우자의 사용 기간을 정리한 뒤 화면의 입력 항목과 대조한다. 화면에는 과거 제도와 잔여지급금 안내도 함께 있으므로, 자신의 휴직 시점과 적용 기준을 구별해 읽어야 한다. 모의계산 결과는 예상액을 살피는 참고이며 수급 자격이나 최종 지급액의 확정이 아니다. 입력에 담기지 않는 분할·특례 조건이 있다면 계산값만으로 결론 내리지 않고 신청 자료와 함께 고용센터에서 확인한다.

처음 급여표로 돌아오면 읽어야 할 칸이 달라진다. 달력의 몇 월인지보다 실제로 몇 개월을 사용했는지, 혼자 쓴 기간과 두 부모의 적용 기간은 어떻게 다른지, 그 기간을 어떤 임금으로 계산할지를 보게 된다. 그 기준을 자신의 자료와 맞추는 것이 신청 전 해야 할 계산이다.

육아휴직 급여 계산 전 날짜와 사용 구간을 맞춘다

육아휴직 급여를 계산할 때 가장 먼저 맞출 것은 금액이 아니라 날짜다. 휴직 시작일과 종료일, 이미 사용한 육아휴직 기간, 배우자가 사용한 기간을 한 줄 시간표로 만든다. 분할 사용이 있으면 각 구간을 따로 적고, 자녀의 생년월일과 각 구간의 관계도 함께 확인한다. 같은 ‘두 달’이라도 달력의 시작일과 종료일, 제도 적용 시점이 다르면 입력 결과가 달라질 수 있다.

이 시간표는 급여를 확정하는 서류가 아니다. 회사의 육아휴직 확인서, 고용보험에 등록된 이력, 실제 신청 화면의 인정 기간과 대조하기 위한 기준본이다. 계산표와 공식 화면이 다르면 어느 쪽이 맞다고 먼저 단정하지 않고 날짜 한 칸씩 비교한다.

통상임금과 회사 확인서의 기준일을 함께 본다

통상임금은 단순히 최근에 받은 실수령액과 같지 않을 수 있다. 기본급, 정기수당, 회사 지급금의 반영 방식은 임금 항목과 기준 시점에 따라 달라질 수 있으므로 급여명세서의 총액만 복사하지 않는다. 회사가 제출한 확인서의 통상임금과 휴직 기간, 고용보험 화면의 입력값이 같은지를 먼저 본다.

수당의 포함 여부나 기준일이 불분명하면 임의로 유리한 숫자를 넣어 예상액을 확정하지 않는다. 회사 인사 담당자에게 확인서에 반영한 임금 항목과 기준 시점을 묻고, 필요하면 관할 고용센터 또는 공식 상담창구에 같은 자료를 제시해 확인한다. 이 글의 계산 예시는 입력 구조를 이해하기 위한 것이며 개별 지급 결정을 대신하지 않는다.

분할 사용표를 먼저 그린다

육아휴직을 나누어 썼다면 ‘첫 번째 휴직’과 ‘다시 시작한 휴직’을 별개의 새 제도로 보지 않는다. 각 구간의 시작·종료일, 이전에 인정된 개월, 남은 기간을 이어서 적는다. 배우자의 사용 구간이 관련되는 제도라면 두 사람의 표를 같은 달력에 겹쳐 보되, 반드시 같은 날 쉬어야 한다고 임의로 해석하지 않는다. 실제 적용은 공식 신청 화면과 담당 기관의 판단을 따른다.

• 자녀별로 육아휴직 구간을 나누고 시작일·종료일을 적는다.
• 각 구간의 신청일과 회사 확인서 제출 여부를 표시한다.
• 배우자 사용 기간이 필요한 계산은 배우자 자료를 별도 칸에 적고 추정값과 확인값을 구분한다.
• 회사에서 지급한 금액이나 다른 지원금이 있으면 명칭·대상 기간·세전 여부를 그대로 기록한다.

예상액과 실제 지급액이 다를 때 대조하는 순서

모의계산 결과는 입력한 값으로 만든 예상치다. 실제 지급액과 다를 때는 제도가 틀렸다고 단정하기보다 입력값, 인정 기간, 통상임금, 다른 지급금, 신청 상태를 순서대로 대조한다. 화면 캡처 하나만 남기기보다 입력한 날짜와 금액, 결과가 나온 시각, 안내 문구를 함께 저장하면 담당자에게 설명하기 쉽다.

• 1단계 — 신청한 자녀와 휴직 구간이 맞는지 확인한다.
• 2단계 — 회사 확인서의 휴직 기간과 통상임금이 신청 화면과 같은지 본다.
• 3단계 — 일반 급여, 6+6, 한부모 등 적용하려는 항목이 실제 자격 조건과 맞는지 확인한다.
• 4단계 — 회사 지급금이나 다른 급여가 같은 기간에 반영되었는지 살핀다.
• 5단계 — 접수·보완요청·처리완료 상태와 지급 대상 기간을 확인한다.

차이가 남으면 ‘얼마가 맞느냐’만 묻기보다 어떤 입력값을 기준으로 계산했는지 함께 문의한다. 예를 들어 “휴직 시작일은 언제로 인정됐는지”, “확인서의 통상임금은 어떤 항목을 반영했는지”, “분할 전 사용 기간이 몇 개월로 누적됐는지”처럼 한 항목씩 묻는다. 그러면 육아휴직 급여 계산과 실제 심사 결과가 갈린 지점을 찾기 쉽다.

신청 기록은 한 폴더에 모은다

급여명세서, 회사 확인서, 신청 화면, 보완 요청, 처리 결과는 같은 폴더에 날짜순으로 둔다. 파일 이름에는 자녀, 휴직 구간, 서류 종류, 기준일을 넣는다. 개인정보가 포함된 자료는 공개 링크나 공동 문서에 올리지 않고 본인과 필요한 담당자만 접근할 수 있는 곳에 보관한다.

제도와 상한, 신청 절차는 바뀔 수 있다. 이 글의 기준일 이후에 신청한다면 고용24의 최신 안내와 모의계산, 고용노동부·고용센터의 현재 설명을 다시 확인한다. 육아휴직 급여를 잘 계산하는 목적은 최대 금액을 미리 확정하는 것이 아니라, 내가 입력한 조건과 공식 심사가 같은 기준을 보고 있는지 확인하는 데 있다.

공식 문의 전에 사례를 여섯 줄로 요약한다

고용센터나 회사에 문의할 때는 전체 사정을 길게 설명하기보다 계산에 필요한 사실을 여섯 줄로 정리한다. 자녀별 정보, 휴직 구간, 배우자 사용 구간, 회사 확인서의 통상임금, 이미 받은 회사 지급금, 궁금한 차이를 순서대로 적는다. 개인정보가 필요하지 않은 첫 문의에는 주민등록번호·계좌번호·전체 급여명세서를 그대로 보내지 않는다.

• 자녀와 제도 적용을 확인할 기준일
• 본인의 육아휴직 시작·종료일과 분할 구간
• 배우자의 사용 구간 중 확인이 필요한 부분
• 회사 확인서에 적힌 통상임금과 휴직 기간
• 모의계산 결과와 실제 접수 화면에서 다른 항목
• 담당자에게 확인받고 싶은 한 가지 질문

질문은 “왜 금액이 적나요?”보다 “두 번째 휴직 구간의 시작일이 누적 몇 개월째로 인정됐는지”, “회사 확인서의 어느 통상임금 값을 사용했는지”처럼 답을 확인할 수 있게 쓴다. 전화로 안내받았다면 통화 시각과 담당 기관, 안내받은 기준을 적고 이후 공식 화면과 결과 통지에서 다시 확인한다.

정정과 보완은 원본을 지우지 않고 남긴다

입력 오류를 발견해 보완할 때는 처음 제출한 계산표를 덮어쓰지 않는다. 원본, 정정본, 실제 접수 결과를 날짜와 함께 보관하면 무엇이 바뀌어 금액이 달라졌는지 추적할 수 있다. 담당 기관의 보완 요청에 따라 제출하되, 요청받지 않은 민감정보를 추가로 공개하지 않는다.

육아휴직 급여에 관한 최종 판단은 개인 메모가 아니라 공식 심사 결과로 확인한다. 글의 예시와 다른 결과가 나왔다고 해서 곧바로 불이익이나 오류라고 단정하지 않고, 적용 법령과 기준일, 고용보험 이력, 회사 확인서를 차례로 대조한다.

참고자료

금액·수급 요건은 2026년 10월 23일 확인한 현행 조문을 기준으로 했다. 과거 사용 기간의 경과 적용은 해당 시점의 규정을 별도로 확인해야 한다.

• 국가법령정보센터, 고용보험법 제70조: 수급 요건·신청 기한·취업 사실 기재. 2026년 9월 18일 시행본.
• 국가법령정보센터, 고용보험법 시행령 제95조, 제95조의3, 제98조: 일반·특례·분할 계산과 회사 지급금 감액. 2026년 9월 18일 시행본.
• 국가법령정보센터, 고용보험법 시행규칙 제116조: 신청 서류·월별 신청 주기. 2026년 9월 18일 시행본.
• 고용24, 육아휴직 급여 안내: 피보험 단위기간·신청 절차·종료일 변경·6+6 안내. 페이지 최종 수정일은 2025년 9월 15일이며, 일반·단기 급여의 현행 요건은 위 법 제70조를 기준으로 구별한다.
• 고용노동부 1350, 부모 함께 육아휴직제 공개 상담: 분할 개시일의 자녀 연령 등 해당 조건 안내. 2026년 7월 22일 답변.
• 고용24, 육아휴직 급여 모의계산: 예상액 확인 경로. 페이지 최종 수정일은 2025년 7월 9일이며 과거 제도 안내가 함께 있다.