실업급여 계산기, 주마다 근무시간이 달랐다면 몇 시간을 넣을까?

고용24 실업급여 계산기에 ‘1일 소정근로시간’을 넣으려는데, 어떤 주는 오래 일했고 어떤 주는 일찍 마쳤다면 어디부터 계산해야 할까요. 주마다 약정 시간이 달랐다면 이직 전 4주의 소정근로시간과 유급휴일 시간을 더해 28일로 나눕니다. [1] 계산값이 회사가 제출한 이직확인서와 다르면, 근무시간의 기준과 계산에 포함한 날짜부터 대조하면 됩니다.

실업급여 계산기, 퇴사 전 4주 기록 넣는 법

이 실업급여 계산기는 주마다 소정근로시간이 달랐을 때 4주 기록으로 하루 평균을 구합니다. [1] 퇴사 전 4주의 기록이 모두 있다면 먼저 각 주의 약정 시간과 유급휴일에 해당하는 시간을 나누어 적어 보세요. 계산을 처음 해 본다면 예시를 채워 어떤 숫자가 더해지는지 먼저 확인할 수 있습니다.

결과에 소수점이 나오면 4주의 산술 평균으로 읽으세요. 고용24의 상용근로자 모의계산에는 ‘1일 소정근로시간’을 선택하는 항목이 있습니다. 소수값이나 회사 기록과 다른 값은 관할 고용센터에 적용 시간 구간을 확인한 후 넣는 편이 정확합니다. 하루 시간과 함께 생년월일 또는 나이, 근로·가입 기간과 임금 등 고용24에서 안내하는 값도 준비합니다. 고용24 모의계산 [5]

예를 들어 네 주의 합이 175시간이면 계산 결과는 6.25시간입니다. 이는 6시간 15분에 해당하는 산술 평균입니다. 메모에는 그 값을 확인한 날짜, 4주의 시작일과 종료일, 각 주의 약정 근로와 유급휴일 시간을 같이 남겨 두세요. 고용24에서 고를 구간이 확인되면 산술 평균 옆에 별도로 적습니다.

근무표의 시간과 분을 입력하는 법

근무표에 ‘31시간 20분’이라고 적혀 있으면 31:20을 입력하세요. 소수점 아래 숫자는 한 시간을 1로 놓았을 때의 비율입니다. 31.20은 31시간 12분이므로 서류의 ‘20분’을 소수점 뒤에 그대로 옮기면 약정 시간이 달라집니다. 매주 시간이 달라 입력 칸이 많을 때는 근무표에 쓰인 시간과 분을 그대로 옮기고, 입력표의 주별 합계를 원자료와 대조하면 됩니다.

예를 들어 한 주의 약정 근로가 31시간 20분이고 유급휴일이 6시간 40분이라면 두 칸에 31:20과 6:40을 적습니다. 합계는 38시간입니다. 이렇게 주별 합계부터 비교하면, 4주 평균이 예상과 달랐을 때 28일로 나누는 단계부터 다시 검산할 필요 없이 어느 주의 입력이 다른지 먼저 찾을 수 있습니다.

입력할 시간과 빼야 할 시간을 나눕니다

소정근로시간은 근로계약서 등에서 일하기로 정한 시간입니다. [3] 근태 앱의 실제 체류 시간이나 급여명세서의 연장수당 시간을 그대로 옮기면 주마다 기록된 숫자가 있어도 계산 출발점이 달라집니다. 퇴사 전의 근로계약서와 기간별로 바뀐 약정을 먼저 찾고, 그다음 근무표에서 어느 주에 적용됐는지 대조합니다.

예정된 근로와 추가 근로

어떤 주에 34시간을 일하기로 했고, 인력 공백을 메우느라 별도로 4시간을 더 일했다면 먼저 약정 시간 34시간을 확인합니다. 연장근로 4시간까지 합한 38시간을 ‘계약상 근로시간’이라고 옮기면 다른 값이 나옵니다. 반대로 그 주에 근로계약 자체가 변경된 경우에는 변경 적용일과 약정 내용을 확인할 필요가 있습니다. 같은 근무표에서도 추가 근로가 생긴 날과 계약 조건이 바뀐 날을 따로 표시해 두면 이 차이를 설명하기 쉽습니다.

기록을 모을 때는 이직일과 실제 마지막으로 출근한 날짜가 서류에 각각 어떻게 적혔는지도 살펴보세요. 틀에 맞춰 임의로 달력의 월요일부터 네 줄을 고르기 전에, 회사가 산정에 쓴 시작일과 종료일을 확인합니다. 급여명세서의 지급월만 보고 자료를 잘라 오면 월초나 월말의 기록이 섞일 수 있습니다. 근로계약서로 약정 시간을 확인하고, 근무표는 해당 시간이 적용된 주를 찾는 데 쓰면 두 자료의 역할이 분명해집니다.

유급휴일 시간은 확인한 값으로 한 번만

사업장 자료에서 ‘주간 시간’이라고 적힌 숫자가 유급휴일을 이미 포함했는지부터 확인합니다. 가령 주간 37시간 안에 계약상 30시간과 유급휴일 7시간이 이미 들어 있다면 입력은 30시간과 7시간입니다. 37시간을 근로시간 칸에 옮기고 7시간을 다시 더하면 같은 시간이 두 번 반영됩니다. 유급휴일 적용 여부나 몇 시간이 들어가는지 판단하기 어렵다면 급여 담당자에게 산정 근거를 확인한 뒤 계산하는 편이 좋습니다.

일정한 시간으로 약정했다면 일·주·월 단위로 정한 경우에는 시행규칙이 별도 계산 방법을 제시합니다. 예를 들어 상담 안내에서 일 단위는 주 5일 이상 매일 같은 시간이 정해진 경우를 말합니다. 주마다 달라지는 산식은 일정한 주나 월의 약정 시간을 자동으로 환산하는 용도로 쓰지 않습니다. 고용보험법 시행규칙 제91조의2 · 고용노동부 1350의 산정 안내 [1] [3]

같은 자료를 놓고 6시간을 검산합니다

계약상 근로시간이 순서대로 30·34·36·40시간이고, 각 주의 유급휴일 시간이 7시간으로 확인됐다고 가정해 보겠습니다. 사람마다 주휴 시간이 7시간이라는 뜻은 아닙니다. 아래에서는 회사 자료로 그 숫자를 확인한 한 명의 사례만 놓고 계산합니다.

이 사례에서는 168시간 ÷ 28일 = 6시간입니다. 계약상 근로시간 140시간만 나누면 5시간입니다. 빠진 유급휴일 28시간은 28일 평균에서 정확히 1시간 차이를 만듭니다. 반대로 출근한 날만 세어 분모로 쓰면 이 규정의 평균과 다른 값을 얻게 됩니다. 두 숫자가 어긋날 때 먼저 확인할 것은 누가 더 오래 일했다고 기억하는지가 아니라, 분자에 어떤 시간을 넣고 분모에 며칠을 썼는지입니다.

기록 한 주가 빠져 있다면 빈칸에 0을 넣어 전체 평균부터 만들기보다 그 주가 실제로 무급이었는지, 다른 근무표나 계약서에 시간이 적혀 있는지 확인하세요. 자료가 없다면 날짜와 시간을 확인할 수 있는 기록과 확인할 수 없는 구간을 나눠 정리하는 편이 낫습니다. 계산값은 같은 자료를 놓고 대화할 출발점입니다.

이직확인서와 다르면 계산 근거부터 봅니다

고용노동부 공개 상담에도 이직확인서에 4시간으로 처리됐지만, 주마다 근무시간이 달랐던 근로자가 퇴사 전 28일 기록으로는 6시간이 나온다며 문의한 사례가 있습니다. 앞에서 사용한 30·34·36·40시간은 계산을 보여 주기 위해 만든 예시입니다. 공개 상담에는 그 사람의 주별 원자료나 최종 정정 결과가 공개되어 있지 않습니다. 고용노동부 1350 공개 상담 사례 [4]

1. 이직확인서의 항목을 봅니다. 일주일에 몇 시간 일했는지보다 ‘1일 소정근로시간’에 적힌 구간이 비교 대상입니다. 근무기간과 회사가 적용한 이직일도 같이 확인합니다.
2. 회사에 계산 내역을 요청합니다. 어떤 4주를 봤는지, 주별 약정 시간과 유급휴일을 각각 얼마로 넣었는지 물어봅니다. 근로계약서나 변경 내역, 주별 근무표처럼 약정 시간과 적용 기간을 확인할 수 있는 기록부터 모읍니다.
3. 차이가 남으면 관할 고용센터에 문의합니다. 제출된 확인서와 기록을 어떻게 보완할지 확인합니다. 공개 상담 안내에 따르면 수정 범위에 따라 고용센터가 사실관계를 확인해 보완하거나 사업장에 다시 제출하도록 요청할 수 있습니다. 사업주가 이미 처리된 확인서의 정정을 요청하는 경우 정정신청서로 처리할 수 있다고 안내합니다.

이직확인서에는 1일 소정근로시간이 4시간으로 기재돼 있습니다. 퇴사 전 4주 동안의 약정 시간표에는 합계가 다르게 나옵니다. 어느 기간과 유급휴일 시간을 적용해 4시간으로 계산했는지 확인 부탁드립니다.

숫자 하나만 고쳐 달라고 요청하는 것보다 항목과 자료를 함께 제시하면 같은 조건으로 확인할 수 있습니다. 약정 시간 처리에 다툼이 있거나 회사가 폐업하여 산정 내역을 받기 어렵다면, 확보한 자료를 지참하고 관할 고용센터에 어떤 자료를 추가로 준비할지 문의하세요. 고용24 이직확인서 안내 [5]

문의할 때는 ‘4시간으로 기재된 이직확인서’, ‘내가 만든 4주 계산표’, ‘각 주에 적용된 약정 시간과 유급휴일을 뒷받침하는 자료’를 한 묶음으로 준비해 보세요. 내가 적은 6시간이 왜 다른지 설명하기 쉽고, 담당자도 원래 적용한 기간과 자료를 짚을 수 있습니다. 수급 신청 절차는 계산기 결과와 별개로 진행되므로, 서류 확인에 시간이 걸린다면 고용센터에 현재 상태와 함께 신청 절차도 확인하세요.

하루 시간이 구직급여 하한에 영향을 주는 경우

구직급여 일액은 일반적으로 기초일액의 60%를 바탕으로 하한과 상한을 적용합니다. [2] 여기서 기초일액은 급여 통장에 들어온 한 달치 금액과 구분해야 합니다. 평균임금보다 통상임금이 높은 경우처럼 기초일액을 정할 때 따로 검토해야 하는 조건도 있습니다. 이 글의 금액 계산은 2026년 이직자로서 적용 시간 구간과 기초일액을 확인한 경우에 사용할 수 있습니다.

예를 들어 기초일액이 50,000원으로 같으면 그 60%는 하루 30,000원입니다. 고용노동부의 2026년 시간별 안내에 따르면 4시간 구간의 하한은 33,024원이고 6시간 구간의 하한은 49,536원입니다. 이 예시에서 두 경우 모두 30,000원보다 하한이 높으므로, 하루 기준 차이는 16,512원이 됩니다. [3]

기초일액이 100,000원이라면 60%가 60,000원으로 두 하한을 모두 넘습니다. 이 조건에서는 구간이 4시간에서 6시간으로 달라져도 같은 60,000원이 나옵니다.

일액을 확인할 때 유용한 순서는 기초일액의 60%가 얼마인지 계산하고, 해당 시간에 해당하는 하한보다 낮은지 먼저 보는 것입니다. 값이 높다면 2026년 1일 상한 68,100원도 확인합니다. 근무시간이 다르다는 사실만으로 항상 하루 지급액이나 총액이 달라진다고 예상할 수는 없습니다. 같은 시간 차이로도 하한이 적용되는지에 따라 결과가 달라집니다.

계산기에서 확인한 일수까지 골랐다면 그 일수만큼 모두 받는다고 가정한 총액도 표시합니다. 수급자격과 지급일수, 각 실업인정 기간에 실제로 받는 금액은 고용센터의 판단과 적용 조건에 따릅니다. 여러 고용보험 피보험자격을 가진 이력 등으로 고용24 모의계산을 사용할 수 없는 경우도 공식 페이지에서 안내하고 있습니다. 고용보험법 제46조 · 고용노동부 2026년 구직급여 일액 안내 [2] [3]

고용24를 다시 열기 전에, 마지막 4주의 기간과 두 종류의 시간을 한 장에 정리해 보세요. 계산 결과가 회사 기록과 다를 때도 그 한 장이 있으면 어느 주의 숫자부터 함께 봐야 하는지 짚을 수 있습니다.

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퇴직금 계산기 결과와 회사 계산서가 다를 때, 어느 줄부터 확인할까?퇴사 후 회사가 제시한 계산서를 받아 비교할 때 이어서 읽어 보세요.

참고자료

공식 자료 확인 · 2026년 11월 16일

1. 국가법령정보센터 · 고용보험법 시행규칙 제91조의2 · 일·주·월 단위와 주마다 다른 경우의 산식
2. 국가법령정보센터 · 고용보험법 제46조 · 구직급여 일액과 하한 적용
3. 고용노동부 1350 · 소정근로시간 산정, 2026년 시간별 하한·상한 · 시간 계산과 일액 비교의 기준
4. 고용노동부 1350 · 이직확인서 정정 상담 · 기재값과 산정값이 다른 사례
5. 고용24 · 구직급여 지급액 모의계산, 이직확인서 안내 · 실제 입력 항목과 확인서의 쓰임

대표 이미지 사진에 생성형 AI를 활용했습니다.